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如何提高質(zhì)量意識(shí)


貓與金幣的比喻,這意外著非常貴重的東西,如不知道實(shí)用方法,則等于毫無意義。

使優(yōu)良質(zhì)量能經(jīng)濟(jì)的制造出來,一直對(duì)改善、標(biāo)準(zhǔn)化的進(jìn)行以及日常的管理做法等進(jìn)行研究。但是即使有良好的材料,優(yōu)良的機(jī)械、設(shè)備、以及制作良好的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),如果實(shí)際實(shí)用者無制造出優(yōu)良品的意識(shí):質(zhì)量意識(shí),則一切都是毫無用處。明睿管理咨詢總結(jié)了幾項(xiàng)有關(guān)質(zhì)量意識(shí)的經(jīng)驗(yàn),以期望能給您帶去一點(diǎn)啟示。

當(dāng)然,工作一開始,應(yīng)該沒有人打算制造不良產(chǎn)品,但終因太麻煩而放棄,結(jié)果制造出不良產(chǎn)品的情形很多。

作業(yè)者的質(zhì)量意識(shí)具體而言,有下列數(shù)項(xiàng)。

1.       以絕對(duì)可制造出兩瓶的明確自信心來進(jìn)行工作。

   圖紙如果不夠清晰,必須再行確認(rèn)

   不管如何都無法保證產(chǎn)品質(zhì)量在公差內(nèi)時(shí),必須事先提出申報(bào)

2.       自己所做成的產(chǎn)品,要確定是好是壞,并努力去了解。

   工作切勿只知道做而已,要多利用檢查表

   工作的結(jié)果要加以試驗(yàn)或請(qǐng)檢查員確認(rèn)

3.       產(chǎn)生不良產(chǎn)品時(shí)要采取如下措施。

   向上級(jí)報(bào)告,不得隱藏

   針對(duì)原因追究,要積極進(jìn)行

4.       作業(yè)者的質(zhì)量意識(shí)會(huì)受監(jiān)督者所影響,因此,監(jiān)督者本身要注意以下幾點(diǎn)。

   首先要提高監(jiān)督者本身的質(zhì)量意識(shí)

   進(jìn)行作業(yè)指示時(shí),要好好加以利用。

   討論不良對(duì)策時(shí),不管有沒有用,要聆聽作業(yè)者的寶貴意見。

   使得作業(yè)者有榮譽(yù)感,并有打動(dòng)人的信心。

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精彩評(píng)論
勇于挑戰(zhàn) 發(fā)表于 2013/6/22 11:01:11
和汽車打交道,需要培養(yǎng)一個(gè)很好質(zhì)量意識(shí)。有那種僥幸心理,事情永遠(yuǎn)都干不好。
青春開mai啦 發(fā)表于 2013/6/25 13:50:24
一幫工人質(zhì)量意識(shí)越來越下將,甲方質(zhì)量要求越來越嚴(yán),可苦了我們。
破 發(fā)表于 2013/6/27 8:37:51
會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)說我們控制過程質(zhì)量那都是靠天收,根本沒有質(zhì)量意識(shí),原本還為這話抱不平,當(dāng)自己攤上批量事故的時(shí)候才知道確實(shí)是這么回事,我這二五眼看了也是白看,明天等著挨批了
Scupy 發(fā)表于 2013/6/27 8:40:53
目標(biāo)是讓企業(yè)hr更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績(jī)效考核等方面的需求。
誓言丶是深愛時(shí)殘留的謊言 發(fā)表于 2013/6/29 9:08:37
又被罵了,唉!!!質(zhì)量意識(shí)不夠,,,,,,
六翼天神 發(fā)表于 2013/7/10 16:18:19
現(xiàn)在的公司太沒質(zhì)量意識(shí)了,掛在嘴邊說有屁用,還是得抓起來。不重視,下次還得質(zhì)量出問題。
 

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